¿Cómo podemos identificar una cultura tóxica y cómo podemos evitarla en nuestra propia organización?
Compartimos con ustedes esta nueva columna de opinión de Pamela Teutsch, Directora Ejecutiva de Beside® Consultores, para la revista digital RH Management. Pamela explica que muchas veces un ambiente laboral tóxico suele deberse a problemas estructurales subyacentes de mayor envergadura. “La falta de accountability, de dirección, de reconocimiento, de seguridad psicológica, de libertad y de oportunidades de desarrollo suelen ser la causa de que las personas actúen de una forma que impacta negativamente las relaciones”, agrega.
Revisa su columna completa en el siguiente enlace:
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