por Beside Consultores | Jul 25, 2023 | cultura organizacional, estrategia, Uncategorized
La calidad de los KPI en la gestión de RRHH es relevante y se relaciona con su capacidad para alinearse con los objetivos estratégicos; medir con precisión los resultados deseados; y generar conocimientos prácticos para mejoras. Su uso requiere de metodologías sólidas...
por Beside Consultores | Jul 14, 2023 | cultura próspera, engagement, Felicidad, liderazgo, Uncategorized
Por Pamela Teutsch Ortlieb, Directora Ejecutiva Beside Consultores® en colaboración con The Happiness Index © Gracias al modelo de The Happiness Index© de neurociencia aplicada al trabajo, sabemos que el engagement o compromiso nos permite entender cómo piensan los...
por Beside Consultores | Jul 3, 2023 | Bienestar, engagement, estrategia, Felicidad, Propósito, Uncategorized
Por Pamela Teutsch Ortlieb, Directora Ejecutiva de Beside Consultores® en colaboración con The Happiness Index© En el mundo diverso de hoy, crear espacios seguros para las personas LGBTQ+ no es sólo un imperativo moral, sino también una estrategia de negocio ya que...
por Beside Consultores | Jun 27, 2023 | cultura organizacional, engagement, estrategia, Felicidad, liderazgo, Uncategorized
(Reflexión de Rodrigo Rojas Foncillas, socio consultor en Beside® Consultores) Según un estudio de la Universidad de Warwick la diferencia de productividad entre trabajadores felices y los que señalan que no lo son en el trabajo es de un 22% en total. Otro estudio...
por Beside Consultores | Jun 5, 2023 | cultura próspera, estrategia, liderazgo, Propósito, Uncategorized
Definir un plan estratégico, sin duda, no es tarea sencilla. Lo sabemos. Llegar a acuerdos que consideren y plasmen el trabajo gerencial -que considere por supuesto lo que el directorio pide- es complejo. A veces meses de trabajo para cerrar en el primer trimestre del...
por Beside Consultores | May 19, 2023 | cultura organizacional, cultura próspera, engagement, gestion del talento, liderazgo, Uncategorized
La neurociencia nos muestra que no es lo mismo gestionar a un equipo emocional que a uno racional. Tampoco es lo mismo contar con un equipo reflexivo o uno instintivo. Cada uno tiene características diferentes, se motivan de distinta forma y tienen distintas...
